Dirigeant

Le but de chaque dirigeant, de chaque manager, est d’atteindre des résultats concrets et identifiables, de consolider ses connaissances et d’augmenter son efficacité.

S’offrir les services d’un coach permet de trouver un allié face à un conflit à gérer, une nouvelle fonction à intégrer, une situation à appréhender.

Ce binôme, fonctionnant comme une véritable équipe, créera une relation de confiance au cours des premières entrevues. L’amélioration de la communication et du relationnel avec ses équipes deviendra une priorité.

«Aucun de nous, en agissant seul, ne peut atteindre le succès»

N. Mandela

Le rôle du coach est d’accompagner le dirigeant dans le changement, d’asseoir sa légitimité, sa crédibilité.

Le coach, en posant les bonnes questions, permettra au dirigeant, de prendre conscience des contraintes à vaincre, de trouver des solutions acceptables, motivantes et les appliquer grâce à un plan d’action précis, dans la forme et dans le temps, élaboré ensemble.

Rechercher, la performance, une qualité de vie au travail, ou s’adapter, par exemple, au fonctionnement des nouvelles générations, imposent une nouvelle forme de management.

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